注重自主立异，强化 意识
和立异意识是软实力的详细体现。我国现在还处在工业化中期，在立异才华上面临着新的磨练。
现在，海内企业的具有含金量较高的发明 较量少，适用新型 较量多;可跨国集团往往申请的 一样平常都是发明 ，可以看出海内公司与跨国集团的差别所在。另外，资料显示，若是凭证人均核算，我国 仅为蓬勃国家的0.14左右。由此可见，我们前进 的申请很有须要。
一样平常情形下，职业排名靠前的主干企业， 数据上升速率也较量快，手艺优势也显着凸显。相反，在运营历程中，对知识产权�；げ蛔⒅氐钠笠�，企业需要维权等方面就会遇到不少难题，值得注重的是企业要连系电缆职业产品现在现状，拓宽开放的科技视野、关注天下电线电缆职业自主手艺的立异源头，整合信息资源，全力以赴地推进手艺立异，从而具有更多的自主意义的 手艺、 产品。
同时，将 手艺与生产有机连系，前进 效果转化率， 手艺很终要转化为生产力，有用提升了企业竞争力。
产学研连系与增强人才步队建设电线电缆企业的生长，科技是支持，人才是要害，要增强立异型人才步队建设。只要把科技作为焦点推进力和主要抓手，本领切实转变经济生长方法，赢得未来生长的自动权，若是说手艺立异是企业生长的生命，那么人才是手艺立异的原动力。
现在，线缆职业归纳实质好的手艺性、归纳性人才奇缺。究其缘故原由是诸多企业都想让人才拿来就派上用场，却很少注重对人才的作育，人才流失已严重影响电线电缆职业向国际市场进军的程序。关于刚结业的电缆专业的大学生来说，他们学的理论知识简直不少，因触摸的现实未几，进入工厂后，应对现实问题的时分往往显到手忙脚乱，力有未逮，泛起许多过失的剖析判断，或许会人为的给公司造成了一定的损失，这个时分公司就感受这小我私家才华不强水平有限，不再给予他提升的空间，不再作为作育工具甩手在主要岗位了，很倒运于人才的生长;也有的手艺职员才华在岗位上得不到自由施展，先进过多干预，手艺立异的起劲性、创立性显着削弱，职业类似这样的情形许多。在手艺人才上往往会泛起断层征象。特殊是具有较高手艺研发下手才华的学科带动的人，以及既具有科研开发才华且有较强组织协调才华的科研治理人才很少。
在企业运营历程中发明，科研和生产脱节，是企业司空见惯的问题。其中基础缘故原由，就在于科研和生产两大部分的利益取向纷歧致，进而导致研发单位和企业之间缺乏配合语言，常�；ビ斜�"对牛奏琴"的感伤，实质上也是磨练归纳性人才相同才华的体现，若是各人相同到位，着实目的是一致的，研发出新产品，可见人本领力的施展体现在各个细节上，人才归纳素质是何等的主要。
瞄准市场，加大产学研相助系统建设、加速重大项目的工业化历程推进尤其主要。企业要与着名职业研究所、科研院校等单位相助，接纳深度融合机制，建设科技资源共享机制，这样，科研院所与企业施展各自的优势，相互协作，建设焦点研发团队，充分吸纳和使用国际立异资源，使产品手艺性在国际上更有优势，为企业科技生长增添新动力，在调解工业结构方面迈出新的程序，推进我国线缆科技事业遇上和凌驾天下先进水平。
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