很近一些媒体曝光了线缆职业产能严重过剩的顽疾 ，这是老生常谈的问题 ，职业有识之士早就提出了警示。
职业产能过剩具有周期性纪律 ，也是阛阓潜规则盛行的肯定效果。一方面 ，国民经济快速开展 ，以及地方政府的出资热情高涨 ，发动了线缆职业一轮又一轮出资扩产热潮 ，然而 ，随着经济周期性波动和阶段性宏观调控政策的出台 ，致使有些线缆公司出资决议泛起误判 ，重复出资、产能过剩问题愈加凸显。另一方面 ，阛阓准入门槛不高 ，羁系机制不到位 ，很低价中标、串标、围标等情形客观保存 ，加重了阛阓无序竞赛和恶性竞赛 ，也给投契钻营、冒充伪劣滋生提供了温床 ，使得一些公司投契欲望胀大 ，出资激动增强 ，进一步助长了产能过剩、无序竞赛的乱象。
线缆职业同质化竞赛加重、产能严重过剩 ，已是不争的事实 ，不需求再去刻意渲染 ，更不可一味唱衰线缆职业 ，而是要立足现状、群策群力 ，活跃追求解决之道。在近几届职业大会上 ，业内专家多次呼吁 ，标准阛阓竞赛序次、推动工业转型晋级和公司优化整合是化解产能过剩的良策。
化解产能过剩 ，亟需标准阛阓竞赛序次。要充分验展职业协会的统筹协谐和自律办理功效 ，活跃呼吁政府有用执行阛阓羁系步伐 ，加大媒体对违法违规行为的曝光频率 ，鼎力大举构建全社会诚信系统 ，让低价竞赛有阛阓 ，让冒充伪劣无处藏身 ，让据守诚信的公司胜在当下、赢得未来。
化解产能过剩 ，亟需推动公司转型晋级。政府要用清晰的工业政策约束产能过剩的领域 ，指导公司改变外延式妄想扩大的头脑惯性 ，理性地凭证阛阓需求来调解开展偏向 ，加速筛选低端产能和装备 ，加速突破人才、办理等瓶颈 ，完成工业手艺、办理水平跨越 ，在“工业高端化、商品智能化、制造数字化、办理信息化”等方面完成转型晋级。
化解产能过剩 ，亟需推进职业优化整合。从外洋开展履历和海内职业现状来看 ，公司间吞并重组是时势所趋。在其时阛阓需求不旺的时势下 ，线缆公司的出资欲望也随之下降 ，为公司重拾阛阓理性和考试吞并重组发明了优异的时机。尤其在政府和职业协会层面 ，要经由政策支持、标准指导和信息效劳 ，活跃指导公司之间实验横向、纵向联合、收购吞并等重组活动 ，经由阛阓调理完成资源优化设置 ，筛选劣势公司和落伍产能 ，盘活工业存量财物 ，改善工业竞赛情形 ，优化工业组织结构 ，提高工业集中度。
推动线缆职业康健一连开展任重道远 ，需求职业同仁团结一致向前看 ，经由有用协谐和配合起劲 ，一直增强职业公司自律、自治、自愈和自强才华 ，就能迎来线缆职业转型开展、集约开展、科学开展的“艳阳天”。
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