我国电线电缆职业 ，生产能力位居天下 ，但产能严重过剩 ，制作的大都是低端产品 ，职业集中度极低 ，市场处于混战时势 ，笔者将目今我国电线电缆的生长阶段比作是职业的战国年月 ，绝不夸张 ，可以说是诸侯盘据、群雄逐鹿 ，"割喉式"的竞争无处不在 ，无论从市场占有率、立异能力、品牌影响力以及国际竞争力来讲 ，基础没有一家企业能称得上是真实的领军企业 ，这是一个不争的事实 。不可否定 ，我国电线电缆职业近20多年来取得了卓越的生长效果 ，效果了许多企业 ，这是一个英雄辈出的年月 ，但没有作育一个真实的先升级的企业 ，这是十分悲哀的事 。
我国的电线电缆制作业能否像德国制作那样成为国家实力的象征 ？怎么才华降生出一个职业的领军企业 ，加入全球化竞争 ？职业的生长序次和生长情形十分主要 。关于职业来说 ，应该建设多赢的游戏规则 ，智慧地生长而不是辛勤地竞争 � ？偻痢⑶勒脊适谐� ，而不是在海内低端市场上杀得你死我活 。电线电缆企业应该全力以赴地加速手艺立异、产品升级和工业链的延伸 ，如高压电缆附件、高压电缆生产装备、高压用电缆料 ，光纤预制棒、航空导线、高端产品检测装备等 。
我国制作业中的许多企业自居为职业的领军企业 ，正像"战国七雄" ，人人都有称霸的雄心 ，但往往夜郎自尊、虚有其表、急躁、缺乏责任、破损规则 。电线电缆职业和其他许多职业一样 ，很需要增强伦理建设 ，职业内缺少受人尊重的企业 。不赚钱的企业不会受人尊重 ，但只顾赚钱 ，没有商业伦理品德底线的企业 ，同样不会受人尊重 。受人尊重的企业追求的不是纯粹的企业收益 ，而是增进社会总体价值的提升 ，更进一步说 ，企业要肩负改善人们生涯 ，推动社会前进的责任 。
只有对职业、对人类生涯有所孝顺的企业 ，在人们心目当中才有职位 。
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